2012年12月28日，項(xiàng)目管理公司召開全體員工大會(huì)，總結(jié)了2012年工作并提出了2013年工作初步設(shè)想，公司領(lǐng)導(dǎo)及全體編制人員總計(jì)55人出席會(huì)議。
會(huì)議分為三個(gè)議程。首先是新進(jìn)員工自我介紹。2012年，為適應(yīng)公司發(fā)展和項(xiàng)目需要，公司引進(jìn)了一批高學(xué)歷的年輕員工，其中博士1名、碩士6名、本科8名。經(jīng)過了一段時(shí)間的適應(yīng)，這批新進(jìn)員工已經(jīng)能很好的融入公司氛圍，并在自己崗位上發(fā)揮積極作用。
公司總經(jīng)理劉格春圍繞著組織轉(zhuǎn)型、狠抓經(jīng)營、人力資源和技術(shù)質(zhì)量管理等方面對2012年度公司發(fā)展情況做了總結(jié)。2012年，項(xiàng)目管理公司加強(qiáng)了規(guī)范制度的建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，在項(xiàng)目管理論壇方面獲得了較好的成效。在經(jīng)營業(yè)務(wù)方面，未來還存在很大挑戰(zhàn)。對于作為公司運(yùn)營基礎(chǔ)的人力資源及技術(shù)質(zhì)量部門，劉格春認(rèn)為人力資源結(jié)構(gòu)亟待改進(jìn)，提高人員素質(zhì)；對于項(xiàng)目管理項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)應(yīng)盡快完整成文等。
之后各部門就2012年度各自的工作狀況作了匯報(bào)。并由綜合辦主任對上級公司出臺(tái)的人力資源政策進(jìn)行了解讀。最后，公司副職先后進(jìn)行了發(fā)言，公司黨支部書記姚一江代表公司提出了2013年項(xiàng)目管理公司工作初步設(shè)想。2013年，項(xiàng)目管理公司將圍繞“擴(kuò)大市場、穩(wěn)步增長、調(diào)整提高、合力奮進(jìn)”的總體思路展開工作：1、二“鞏固”二“擴(kuò)大”，鞏固上海市場，擴(kuò)大外地市場，鞏固監(jiān)理市場，擴(kuò)大項(xiàng)管市場；2、二個(gè)“10%”的增長和“5%”的增長，產(chǎn)值10%以上的增長，利潤10%以上的增長，人均產(chǎn)值5%以上的增長，人均收入5%以上的增長；3、二個(gè)“調(diào)整”，調(diào)整組織架構(gòu)及相關(guān)設(shè)置，調(diào)整優(yōu)化人員隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)；4、二個(gè)“提高”，提高業(yè)務(wù)技術(shù)管理水平，提高行政綜合管理能力；5、三個(gè)“增強(qiáng)”，增強(qiáng)班子合力，增強(qiáng)黨員及黨群組織的作用發(fā)揮，增強(qiáng)全員職工對企業(yè)的凝聚力；6、三個(gè)“滿意”，股東滿意，客戶滿意，員工滿意。
項(xiàng)目管理公司
王布宇
