6月26日上午9時，2013年度公司內部職稱評審會正式開始。7名公司專業委成員組成了此次職稱評審的評審小組，他們嚴格按照公司制定的程序及辦法，堅持公開、公正、公平的原則，以嚴謹、認真的態度，開展評審工作。經過一天的緊張評審，2013年公司內部職稱評審工作圓滿結束。
此次內部職稱評審共76人申報，資格初審合格69人，參加中高級職稱面試32人，最終經過評審小組評審，認定通過54人，其中：評審通過高級專業技術任職資格人員4人，通過中級專業技術任職資格人員24人，通過初級專業技術任職資格人員26人。本次內部職稱評審呈現出以下特點：
一是評審開展有序。技術職稱評聘工作每年由公司人力資源中心組織實施，各部門組織個人申報和審核。在評審會前，人力資源中心根據公司文件精神對部門上報的符合申報條件人員從工作態度、技術水平、工作成績及業務能力等四方面進行初選。評審中，評委認真按照各級職稱評審標準，重點針對工作業績和專業能力進行了嚴格把關，力求實事求是，客觀公正。
二是評審效率高。每一位評委在評審會前，認真查看申報資料。在評審過程中，被評審人簡單自我介紹，并由專家對其提問。在下午的面試過程中，對一部分外地項目人員實行了遠程面試，視頻面試使評審打破了空間限制，大大節約了各方時間。
三是嚴把質量關。評審采用小組面試的形式，被評審人獲得三分之二以上票數可通過評審。評委認真查看資料，對信息作假的申報人員，實行一票否決，大大提高了評審質量，體現了公平、公正評審原則。評審專家督促廣大專業技術申報人員認真鉆研業務，進一步提高寫作能力。此次評審中，涌現了一批業績好能力強、好學肯干的員工，他們獲得了評委的一致肯定，以全票通過的成績順利通過職稱評審。
內部職稱評聘打破了專業技術職務評聘唯學歷、唯資歷、唯論文、唯限額的限制，為青年員工建立成長通道，讓有能力和實績的優秀員工脫穎而出，營造職工成才成長的良好氛圍，促進企業技術進步和轉型升級。在今后的職稱申報和評審工作中，公司將繼續牢固樹立責任意識、服務意識和質量意識，秉持客觀公正、公開透明的原則，嚴格評審條件和評審程序，真正把工作業績好、專業技術水平高、愛崗敬業的人員遴選出來，調動專業技術人才的工作積極性和主動性，促進企業隊伍素質的整體提升。除了參加內部職稱評審，評審小組一致建議員工應再接再厲，爭取申報上海市專業技術職稱評審，成為社會認可的專業技術人員。
人力資源中心
顧沁雪
