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加強培訓溝通 提升培訓實效
更新時間:2014.03.07
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3月4日上午,2014年公司培訓工作會議在公司六樓會議室召開,會議由人力資源中心主任陶紅主持,各事業部和子公司人力資源主管及專員出席會議。

會議首先由人力資源中心培訓主管陳培達從培訓需求分析、培訓方案制定以及培訓考核指標劃定等三個方面介紹2014年公司培訓工作。本年度培訓計劃主要分為三大類即入職培訓、崗位培訓及在崗繼續培訓,共有20個培訓項目,其中崗位培訓主要由各部門自行組織,公司統一組織考核,入職培訓和在崗繼續培訓主要有公司層面統一組織。

各事業部和子公司參會人員認真聽取介紹后,各自結合本部門實際情況,針對2014年公司培訓計劃展開了熱烈討論。各位HR在充分肯定本年度培訓計劃的基礎上,也提出了許多相關建設性意見,如加強培訓形式多元化,增加管理類課程量、提高考核指標科學化等。

人力資源中心對本次會議成果進行了總結,進一步優化了2014年公司培訓計劃。本次會議不僅加強了公司與事業部相關培訓工作的溝通,同時也有利于提升公司培訓實效,為2014年公司培訓工作有序、有效地開展奠定了良好基礎。

人力資源中心

付秘

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